成都郫都：政企同心让助残就业更有温度

12月23日，四川省成都市郫都区残疾人联合会联合郫都区税务局组织辖区内60余家企业举办招聘残疾人就业政策服务座谈会。

如何打破“残疾人求职难”与“企业招人难”的双重困境？企业履行助残责任怎样实现社会效益与自身发展的双向奔赴？四川省成都市郫都区残疾人联合会联合郫都区税务局组织辖区内60余家企业举办招聘残疾人就业政策服务座谈会，展开一场政企同心的深度对话，以政策解读为基、以经验分享为媒、以平台搭建为翼，共同勾勒残疾人高质量就业与企业可持续发展的共赢图景。 <img src="https://cmsimg.peopledigital.com.cn/2025/12/24/113393d4-ded0-4214-bd92-3141b05dd991.png" alt="1.png"> 政策清晰了 企业的底气更足了 政策红利的精准释放，是助残就业的核心驱动力，此次座谈会正是进一步打通政策落地的“最后一公里”。会上，郫都区税务局详细解读了残保金征收、减免、缓缴政策及关联税务优惠，郫都区残联则对“全国残疾人按比例就业情况联网认证”流程、超比例安置奖励政策进行了细致指导。对企业而言，这样的政策支持不仅是真金白银的减负，更带来了观念的转变。 “近5年，通过安置残疾员工，我们累计享受残疾人就业保障金减免104万元。”四川科正检测技术有限公司副总经理赖仁超分享了自己的真实案例。 “此项政策切实减轻了企业负担，让我们更深刻地体会到履行社会责任与获得政策支持是相辅相成的。”四川省川海晨洋食品有限责任公司代表在分享时提到，当政策不再停留在文件，而是转化为可预期、可操作的扶持工具，企业的助残行动便多了几分从容与坚定。近几年，该公司借助政策激励，已安置11名残疾员工在生产、营销等岗位发光发热。这种“政策赋能+企业受益”的良性循环，让助残从社会责任转化为企业发展的内生动力。 据悉，2021年至2024年，郫都区残疾人用工企业从472家增至555家，就业残疾人数量从1362人增长到1514人。两项数据持续攀升的背后，是政策激励的有效传导和企业责任的主动担当。 从“负担”到“资源” 残疾员工成为企业发展的“正能量” “残疾人能否胜任？”这是不少企业的用工困惑，也是残疾人的就业现实难题。 “只要岗位适配、支持到位，残疾人身上的专注、坚韧品质就能转化为实实在在的生产力，成为企业发展的宝贵财富。”郫都区残联相关负责人提供了不一样的解题思路。事实上，部分郫都企业的实践探索，更为助残就业提供了鲜活样本。 四川科正检测技术有限公司通过适岗匹配、技能培训，让3名残疾员工成长为业务骨干，还计划进一步开发报告编制、客户服务等专属岗位；川海晨洋食品则构建了无障碍工作环境与平等发展机制，探索定向技能培训与岗位对接模式。 他们的经历证明，只要岗位适配、支持到位，残疾人完全能够创造显著价值，甚至成为企业发展的独特优势。残疾人不再被视作“负担”，而是成为企业人力资源体系中有待挖掘的“资源库”。 值得一提的是，当下郫都区也正在着力搭建企业用工与残疾人就业的“直通渠道”。将通过建立残疾人求职信息库与企业岗位信息库，实现人岗精准匹配；探索“企业提需求+残联组织培训+企业考核入职”的定向培养模式，让残疾人就业从“找岗位”变为“选岗位”，既解决企业招人难的痛点，又破解了残疾人就业难的困局，让助残就业从“阶段性帮扶”走向“常态化发展”。（成都市郫都区残疾人联合会供稿）