种好梧桐引凤来——以“柔性”优化人才供给-人民数字联播网四川
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种好梧桐引凤来——以“柔性”优化人才供给

2018/7/19 14:09:26
来源:人民日报数字四川 责任编辑:马青青



人才是经济社会发展的第一资源,没有人才优势,就不可能有创新优势、科技优势和产业优势。最大限度激发人才创新创造创业活力,对于赢得人才竞争主动权,实现更高质量更高水平发展,具有十分重要的战略意义和现实意义。

“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。引才的潜力在于把柔性引才文章做足,以柔性提升人才供给的适应性和灵活性。“柔性”的本质是坚持以用为本,采取目标任务导向、个性化定制的使用方式,消除外部人才发挥作用与本地管理之间的张力。在对引进人才的工作目标任务做出科学安排的前提下,积极主动做好柔性文章,以更加开放包容、更加不拘一格的政策创新,为外部人才发挥作用创造更多空间,以“空间换条件”,使外部人才成为满足本地需求的有效供给。

笔者认为,各地在立足本地优化人才培养结构和提高人才培养质量的同时,也要充分利用外部资源,突出精准和柔性引进人才,增强人才供给结构对需求变化的适应性和灵活性。其中,特别要在两个方面着力:一是强化人才政策供给,解放和增强人才活力,形成适应青海省情的人才政策体系;二是通过人才培养和引进结构性改革,扩大有效供给,形成人才对当地经济社会发展的强有力支撑。

各政府部门、行业主管部门、用人单位定要面向国内外人才密集地区,主动出击,寻找和吸引为我所需的人才,并发挥好企事业单位、行业协会、社会组织、社区以及人力资源服务机构在挖掘人才中的发现、联络、推荐、举荐等作用。同时,鼓励广大人才通过自荐、互荐等方式,不断提高聚才引才工作精准化水平。

“凤非梧桐不栖。”各地柔性引才用才需要通过精准集聚高精尖缺人才,创新完善柔性引才用才方式,密切推进政产学研合作,积极拓展海外聚才平台,努力畅通人才流动途径,才能真正种好梧桐引凤来!(兰若之)


(编辑:巫柯欣)

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