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四川省人社厅发布省重点领域急需紧缺人才目录

2019/9/23 16:06:42
来源:人民日报数字四川 责任编辑:王艺静



9月23日,四川省人社厅召开新闻通气会,正式发布《四川省重点领域急需紧缺人才目录》。四川省人社厅党组成员、副厅长田杰作主发布,省人社厅人力资源流动管理处处长叶华参与发布并主持,成都理工大学工商管理系主任、教授古银华出席并答记者问。

据了解,为助力四川高质量发展,进一步促进重点领域人才有序流动和精准配置,经人社部批准立项,省人社厅历时一年多时间,完成了四川首个省级重点领域急需紧缺人才目录编制工作。

本次编制工作以电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工和文旅、建筑七大重点产业为主研方向;通过“省直主管部门分行业划定、各市州人社局按地区增补”,全面覆盖省内近千家重点企事业单位;采取“单位申报、逐级把关、全省比对”的方式,科学采集基础研究数据,较准确地反映了七大重点产业人才资源真实情况;创新人才目录编制方法,突出数量、质量和稳定性三项关键指标,建立人才急需紧缺度指数,分重、中、轻三个程度,实现对相关产业、地区人才岗位紧缺度的量化评估;综合分析结论,从建立人才共享机制、优先开发重度紧缺人才、优化调整人才政策、完善人才目录工作等方面提出对策建议。

本次数据采集的范围是四川省重点领域中达到以下要求的企事业单位:总资产工业企业3000万元以上,其他企业1000万元以上;人员规模工业企业100人以上,其他企业80人以上。采集岗位最低学历要求为专科,并且岗位最低职称或技能要求为初级职称或者高级工;每个单位所填急需紧缺人才岗位不超过15个。据抽样统计,这次全省有涉及七大重点产业的655家单位、918类岗位存在急需紧缺人才需求,总缺口6382人,总体呈现“面广、量大、不稳定”的特点,且产业间程度不一、地区间分布不均。

据省人社厅党组成员、副厅长田杰介绍,编制急需紧缺人才目录,它既是引导人才资源合理流动、高效配置的重要抓手,又是建立完善人才资源需求预测机制的重要基础,还是优化重大战略、重要产业、重点项目人才支撑的重要举措,很重要,也很有意义。主要是为了解决一定区域内重大战略、重要产业、重要项目“要什么人”“有什么人”“缺什么人”的问题,进而解决“党委政府以及用人单位选什么才、招什么人”以及“所涉及急需紧缺人才选什么岗、择什么业”的问题。

据悉,接下来,省人社厅还将印发关于做好该人才目录后续发布应用工作的通知,指导各地重点抓好三个方面的工作。一是宣传发布,通过省内各级人力资源市场,以及利用电视、广播、网络、报刊等多种手段跟进做好宣传、发布工作,并在本月下旬在成都举办的中国人力资源服务产业园联盟大会暨人力资源协同发展大会上重点推介。二是应用研究,省人社厅会同相关省直主管部门和科研院所、专家学者等,就如何优化我省人才资源开发、招引、利用,如何推动人才链与产业链、创新链深度衔接等问题,深化后续研究及成果转化应用,力争在辅助政府决策、创新政策支持、优化人才宏观调控等方面取得更大成效。三是常态实施,今后,省人社厅将每年选择1—2个重点产业或重点区域编制省级急需紧缺人才目录,逐步探索建立重点领域急需紧缺人才预警机制,会同省直有关部门更有针对性地搞好人才交流、招才引智等活动。同时,支持各市(州)因地制宜编制地区性人才目录。


(编辑:龙娟)



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